Jubilación parcial con contrato relevo en 2025: todo lo que debes saber
La jubilación parcial con contrato relevo a partir de 2025 incorpora cambios que afectan a miles de trabajadores que planean adelantar su salida del mercado laboral de forma escalonada. Este mecanismo, que permite reducir la jornada antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, ha sido objeto de nuevas regulaciones que conviene conocer antes de tomar cualquier decisión. Si tienes más de 60 años y llevas cotizando décadas, esta fórmula puede ser la vía más ordenada para pasar a la jubilación sin renunciar de golpe a tus ingresos.
La clave de este sistema está en su doble naturaleza: el trabajador veterano reduce su jornada —y, con ella, su salario— mientras la empresa contrata a otra persona para cubrir esa parte de la jornada que queda libre. Ese nuevo contrato es el llamado contrato relevo, y su vinculación con la jubilación parcial es inseparable. Sin uno, no existe el otro. Lo que cambia en 2025 son precisamente los requisitos de jubilación parcial 2025, que se endurecen en algunos aspectos y se flexibilizan en otros, dependiendo del colectivo y del convenio.
Este artículo recoge las condiciones vigentes, los cambios introducidos recientemente y los pasos necesarios para tramitar correctamente esta modalidad. También se abordan las dudas más frecuentes que plantean tanto los trabajadores como las empresas que deben gestionar el contrato relevo, cuyas condiciones han variado de forma relevante.
Qué es la jubilación parcial y en qué se diferencia de la anticipada
Aunque a veces se confunden, la jubilación anticipada parcial y la jubilación anticipada ordinaria son figuras distintas con condiciones muy diferentes. La jubilación parcial no implica dejar de trabajar: el empleado reduce su jornada entre un mínimo y un máximo establecido por ley y cobra simultáneamente una parte de su pensión y el salario correspondiente a las horas que sigue trabajando.
La jubilación anticipada ordinaria, en cambio, supone el cese total de la actividad laboral antes de la edad legal, con penalizaciones en la cuantía de la pensión. La parcial, cuando se tramita correctamente con su contrato de relevo vinculado, permite una transición más suave y, en muchos casos, sin penalización económica sobre la pensión final.
Las modalidades de jubilación parcial son dos:
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Jubilación parcial antes de la edad ordinaria: requiere contrato relevo obligatorio y cumplir una serie de condiciones de cotización y edad.
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Jubilación parcial a partir de la edad ordinaria de jubilación: no exige contrato relevo y tiene requisitos más sencillos.
Este artículo se centra en la primera modalidad, la que mayor impacto tiene en trabajadores de entre 60 y 66 años.
Requisitos de jubilación parcial en 2025: qué ha cambiado
Los cambios aplicados desde 2025 afectan principalmente a los requisitos de jubilación parcial 2025 para acceder a la modalidad anterior a la edad ordinaria. Estos son los criterios que debe cumplir el trabajador:
Edad mínima
El trabajador debe tener al menos 63 años en el momento de la solicitud, con carácter general. No obstante, existen excepciones para quienes acrediten largas carreras de cotización o pertenezcan a sectores con convenio colectivo que contemple condiciones específicas. En algunos sectores con trabajo penoso o peligroso, el umbral puede ser inferior.
Cotización acumulada
Se exige un mínimo de 33 años cotizados en el momento de la solicitud, aunque para acceder a la fórmula sin penalización en la pensión futura la cifra óptima se sitúa cerca de los 35 o 36 años, en función de la edad y el coeficiente reductor aplicable.
Antigüedad en la empresa
El trabajador debe llevar al menos 6 años trabajando en la misma empresa antes de solicitar la jubilación parcial. Este requisito, que fue endurecido en reformas anteriores, se mantiene vigente en 2025 y es uno de los que más solicitudes descarta en la práctica.
Reducción de jornada permitida
La jornada puede reducirse entre un 25% y un 50% de la jornada habitual. En determinados supuestos, cuando el relevista sea contratado a tiempo completo y con carácter indefinido, la reducción puede llegar hasta el 75%.
| Condición | Reducción máxima permitida |
|---|---|
| Contrato relevo temporal a tiempo parcial | 50% |
| Contrato relevo indefinido a tiempo completo | 75% |
| Trabajador con 25+ años de antigüedad en la empresa | Hasta 75% en algunos convenios |
Condiciones del contrato relevo: lo que debe cumplir la empresa
Las condiciones del contrato relevo son igualmente relevantes, porque la responsabilidad de su correcta formalización recae sobre el empleador. Un error en este contrato puede anular la validez de toda la operación.
El contrato relevo debe cumplir estas condiciones:
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La duración del contrato relevo debe ser, como mínimo, igual al tiempo que le queda al trabajador relevado para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
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Si el contrato es temporal, la jornada del relevista debe ser igual o superior a la parte de jornada que deja el jubilado parcial.
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Si el contrato es indefinido, la jornada puede ser inferior, pero debe compensarse con otros mecanismos previstos en el convenio.
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El relevista puede ser desempleado o un trabajador de la misma empresa con contrato temporal que pase a indefinido.
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El puesto del relevista no tiene que ser idéntico al del jubilado parcial, pero sí debe pertenecer al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Es habitual que las empresas necesiten asesoramiento externo para formalizar correctamente este tipo de contrato, dado que los errores en su redacción son una causa frecuente de reclamaciones ante la Seguridad Social. Si quieres entender mejor cómo afectan estas obligaciones a las pymes, puedes consultar nuestra guía sobre contratos especiales para empresas.
Cuánto cobra el trabajador durante la jubilación parcial
Durante el período de jubilación parcial, el trabajador percibe dos fuentes de ingresos simultáneas:
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El salario proporcional a las horas que sigue trabajando, que abona la empresa según lo pactado en el contrato.
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La pensión parcial de la Seguridad Social, cuya cuantía es equivalente al porcentaje de jornada reducida aplicado sobre la pensión que le correspondería en ese momento si se jubilara completamente.
Esto significa que, si un trabajador reduce su jornada un 50%, cobrará el 50% de su salario habitual más el 50% de la pensión teórica que le correspondería. En términos prácticos, la suma de ambos puede superar lo que el trabajador ingresaría manteniendo su jornada completa durante esos últimos años, especialmente si ha alcanzado una base reguladora elevada.
Durante este período, la cotización continúa de forma especial: la empresa y el trabajador siguen cotizando por la base correspondiente a la jornada completa, lo que garantiza que la pensión definitiva no se vea perjudicada por los años en jubilación parcial.
Cómo solicitar la jubilación parcial con contrato relevo: pasos a seguir
El proceso implica coordinación entre el trabajador, la empresa y la Seguridad Social. A continuación se describen los pasos fundamentales:
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Verificación previa de requisitos: el trabajador o el departamento de recursos humanos deben comprobar que se cumplen los criterios de edad, cotización y antigüedad.
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Acuerdo entre empresa y trabajador: ambas partes deben acordar la reducción de jornada y formalizarlo en un contrato a tiempo parcial que sustituya al contrato vigente.
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Contratación del relevista: la empresa busca y contrata al trabajador que cubrirá la parte de jornada reducida, formalizando el contrato relevo según las condiciones legales.
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Solicitud a la Seguridad Social: el trabajador presenta la solicitud de jubilación parcial en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), aportando la documentación del nuevo contrato a tiempo parcial y el contrato relevo.
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Resolución y alta en pensión parcial: el INSS resuelve la solicitud y, si todo es correcto, el trabajador comienza a cobrar la pensión parcial desde la fecha acordada.
El plazo de resolución habitual ronda los 30 a 60 días hábiles, aunque puede alargarse si falta documentación o si hay discrepancias en los datos de cotización. Puedes ampliar información sobre trámites con la Seguridad Social en nuestra sección de empleo y pensiones.
Jubilación anticipada parcial: diferencias clave respecto a la jubilación ordinaria anticipada
Uno de los puntos de mayor confusión entre los trabajadores es la diferencia entre la jubilación anticipada parcial y la jubilación anticipada total u ordinaria. Conviene tenerlo claro:
| Concepto | Jubilación anticipada total | Jubilación parcial con relevo |
|---|---|---|
| Cese de actividad | Total | Parcial (reducción de jornada) |
| Contrato relevo | No requerido | Obligatorio |
| Penalización en pensión | Sí, coeficientes reductores | No, si se cumplen los requisitos |
| Cotización durante el proceso | Se interrumpe | Continúa por jornada completa |
| Edad mínima general (2025) | 63 años con larga cotización | 63 años |
La jubilación anticipada parcial resulta más ventajosa en términos de pensión final, siempre que el trabajador pueda coordinar correctamente los plazos con su empresa y exista disponibilidad para contratar al relevista.
Preguntas frecuentes sobre la jubilación parcial con contrato relevo
¿Puede la empresa negarse a conceder la jubilación parcial?
Sí. La jubilación parcial no es un derecho subjetivo que el trabajador pueda exigir unilateralmente. Requiere el acuerdo de la empresa, que debe estar dispuesta a contratar al relevista. Sin embargo, algunos convenios colectivos obligan a la empresa a aceptarla si se cumplen los requisitos legales.
¿Qué ocurre si el relevista causa baja antes de que el jubilado parcial alcance la edad ordinaria?
La empresa tiene la obligación de sustituir al relevista de forma inmediata. Si no lo hace, puede incurrir en una infracción grave y la Seguridad Social podría reclamar las prestaciones abonadas.
¿Se puede ampliar la reducción de jornada durante el período de jubilación parcial?
Sí, pero requiere un nuevo acuerdo con la empresa y una modificación del contrato a tiempo parcial, siempre dentro de los márgenes legales. No es posible superar el 75% de reducción en ningún caso.
¿Los años en jubilación parcial cuentan igual para el cálculo de la pensión final?
Sí, gracias a la cotización por jornada completa que mantienen empresa y trabajador durante este período. Los años en jubilación parcial se computan de la misma forma que los años trabajados a jornada completa.
¿Qué pasa si la empresa cierra o hace un ERE mientras el trabajador está en jubilación parcial?
En ese caso, el trabajador puede solicitar el acceso a la jubilación ordinaria anticipada si cumple los requisitos, o bien acceder a la prestación por desempleo hasta alcanzar la edad de jubilación. Es una situación compleja que conviene consultar con un asesor laboral.
¿Existe alguna diferencia si el contrato del trabajador es indefinido o temporal?
El trabajador que solicita la jubilación parcial debe tener un contrato indefinido. No es posible acceder a esta modalidad con un contrato temporal.
Conclusión: ¿merece la pena plantearse la jubilación parcial en 2025?
La jubilación parcial con contrato relevo a partir de 2025 sigue siendo una de las fórmulas más equilibradas para gestionar la transición hacia la jubilación, siempre que se cumplan los requisitos y la empresa esté dispuesta a colaborar. Los cambios introducidos no alteran el espíritu del sistema, pero sí elevan ligeramente el listón de acceso, lo que hace imprescindible revisar con antelación si se reúnen las condiciones.
Para el trabajador, las ventajas son evidentes: menor carga laboral en los últimos años, mantenimiento de la cotización completa y ausencia de penalizaciones en la pensión. Para la empresa, supone un relevo generacional planificado que puede resultar beneficioso en sectores con dificultad para atraer talento joven.
Si crees que puedes estar próximo a cumplir los requisitos, lo más recomendable es consultarlo con el departamento de recursos humanos y, si es posible, con un asesor laboral o con el propio INSS antes de tomar ninguna decisión. También puedes revisar tu vida laboral en la Sede Electrónica de la Seguridad Social para comprobar tus años cotizados con exactitud. Para conocer otras fórmulas de planificación de la jubilación disponibles en España, puedes explorar nuestros artículos sobre pensiones y empleo.
